O Tribunal Regional Eleitoral da Paraíba (TRE-PB) implementará o modelo de Gestão por Competências (GPC), adotado pelo Tribunal Superior Eleitoral (TSE). O modelo, a ser aplicado primeiro na sede, visa identificar e avaliar competências transversais, gerenciais e técnicas dos servidores e gestores, com o intuito de identificar as lacunas (Gaps), para subsidiar o Plano Anual de Capacitação. A primeira reunião para tratar do assunto próxima terça (23), a partir das 9h, na sala de treinamento do edifício-sede, no 4° andar.

O modelo de Gestão de Competências adotado pelo TSE, tem foco nas competências comportamentais (soft skills).

A Coordenadoria de Desenvolvimento e Saúde (CODES) do TRE-PB, através da Seção de Desenvolvimento Organizacional e de Pessoas (SEDOP), ficará responsável pelo mapeamento das competências gerenciais e técnicas.

Segundo a coordenadora da Codes, Raísse Fernandes, isso fornece subsídio para a capacitação contínua dos servidores e pode otimizar a alocação de recursos humanos.

“Depois de mapearmos as competências e identificarmos as lacunas será encaminhado à gestão do Tribunal um relatório contendo a avaliação dos resultados, com indicações das competências a serem trabalhadas nas capacitações necessárias, para o desenvolvimento das atividades nas unidades”, explicou. Após o treinamento dos servidores e gestores, a Codes avaliará se os resultados foram alcançados.

Ela destaca ainda a importância de aplicar a Gestão por Competências no Tribunal. “O mapeamento de competências possibilita a identificação de lacunas a serem abordadas, visando o desenvolvimento eficaz das atividades técnicas e gerenciais. Além disso, fornece dados objetivos que fundamentam ações de treinamento direcionadas ao aprimoramento dos servidores e à melhoria da qualidade dos serviços prestados”, pontuou.

/saragomes/ascom/tre-pb/

#PraTodosVerem: Na ilustração aparece uma arte com a descrição Gestão por Competências e, do lado esquerdo, a logo do TRE-PB.

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